舞い上がってる友人にどう声掛けすべきか 入社後、上司とうまくいかず休職した…

舞い上がってる友人にどう声掛けすべきか

入社後、上司とうまくいかず休職したのち、発達障害ADHDと診断された友人の話です
彼は診断はされたものの手帳はもらわずに職場復帰しております
ただ、障がい特性ゆえか上司の指示をうまく理解できず、かなりいびられているようです
現状でも十分に大手に勤めていますが、差別のない「ゆるふわホワイト企業」に転職したいと頻繁に愚痴ってました
先日彼は転職エージェントに登録したらしく、年収1000万を超える大企業からオファーを受けたと喜んでおりました
しかし、よくよく聞いてみると彼は現職での評価（最近ぽつぽつ最高評価が出てきたと嬉しそうにしていましたが、ほとんどが五段階中、下から一か二）や障害を隠して（クローズにして）いるらしく「カタログスペック」のみでマッチングしたようでした

彼の仕事への姿勢は「とにかくお金を稼ぎたい」
「年収」や「学歴」にかなり執着しており（院卒の自分が高卒に叱られるのが悔しくて耐えられないとはよく愚痴ってます）、肝心の仕事への熱意は薄い（窓際になりたいとよく言ってます）、なんなら早期で目標額稼ぎ切ってファイアしたいと。

客観的に見て、転職応援できますか？
私個人の意見としては、障がいで貢献度が低くても正社員のままでいさせてくれている今の企業で十分ではないかと思ってます。
仮に上記の「ゆるふわホワイト企業」に移ってうまくいけばそれでいいですが、仕事についていけなければ障がいについては話さないといけないでしょうし、当然なぜ開示しなかったとは詰められると思います。また、即日解雇はないにしても、いずれは契約更新されないことも十分考えられるハイリスクな行為に思えてなりません。

皆さんはどう感じますか？ご意見賜れますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

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