昨年転職しました。普通の正社員で採用されたのですが、就職したあと自分が育休をとっ…

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匿名さん
2026/02/18 15:53(更新日時)

昨年転職しました。普通の正社員で採用されたのですが、就職したあと自分が育休をとってる人の変わりということがわかりました。
育休後戻って来るのを考えると人数が多くなってしまいます。主任が言うには、戻って来ないと思って、新しい人を採用してしまったようです。
職場がその場所だけではなく、別の施設もあるため、そっちに誰か配属するという話も出ているそうです。こういうことってよくあることでしょうか？自分が行くか、育休後の人が行くか…と迷っているというのを人伝いに聞きました。別の施設は業務も違うので行きたくないです。こういうとき拒否する権利はありますか？

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正社員

No.4429618　2026/02/18 11:00(悩み投稿日時)

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No.4 2026/02/18 13:32
お礼

>> 1 希望は言えますが、拒否は出来ませんね。給料形態も時間帯も仕事内容も変わるし、入職前にそういう説明は一切なかったんですが、それでもしょうがないですか？

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No.5 2026/02/18 13:34
お礼

>> 2 別の施設に行くなら辞めます言うとか？そう言うことも考えてます。

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No.6 2026/02/18 13:38
お礼

>> 3 応募時や面接時に配属先について説明があったのでしょうか。それによって変わると思います。面接時に異動の可能性を匂わされていたなら、拒否… 面接時には他の施設とは全くの別物だから関わることはないですと言われました。私も他の施設の仕事内容は無理なので、何度か聞いた記憶があります。
異動があることや育休の人がいることの説明は全くなかったです。

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No.8 2026/02/18 15:53
お礼

>> 7 そうなんですね。確かに就業規則は見せてもらってません。
今まで産休育休を取った人はいないらしく前例がないとは聞きました。
育休の人は長年働いていて、主任とも仲がいいので、優先されそうで心配です。早番遅番などがあり、それも子どもがいると厳しいと思うので、残れることを祈っておきます。ありがとうございます。