休み辛いです。 ついに有給を社内で一度も取っていない人リストにのせられました。…

私用と言えばいいんですよ。　有給休暇を取る理由は（労働基準法上）会社に伝える義務は無いんです。。　(^^;)

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>> 1 本当にそうなんです。
しかし私用といっても何？と聞かれてしまいます。誰か文句言えよと思うのですがみんな普通に答えています。とりあえず病院に行きますと行って休み申請しました。どこが悪いの？と聞かれまくり困りました。持病は現在落ち着いているのに持病のせいにしました。。

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私も私用で大丈夫だと思うけど、念のため「つきやすいウソ、有給」でググって。身内の引っ越しの手伝いとか、入院隊員の付き添いとか、今まで何か休日に用事があったら、それでいいし。
思う存分ゴロゴロできるといいですね。

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歯医者に定期検診にでも行ってきたら？

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>> 3 私も私用で大丈夫だと思うけど、念のため「つきやすいウソ、有給」でググって。身内の引っ越しの手伝いとか、入院隊員の付き添いとか、今まで何か休日… その手がありましたか！！
ありがとうございます🙇‍♂️

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>> 4 歯医者に定期検診にでも行ってきたら？ もうそんな感じでいいですよね💦
ありがとうございます🙇‍♂️

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そうだよ。そんなんでいいのよ。

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有給を取っていないって……
年間5日取得は義務ですよね？
それをしていない職員がいると、雇用主がかなり重いペナルティを課せられる……
今年度終わりまであと一ヶ月しかないですけど、その間に5日取るんですか？

理由を言わされるのはウザいけど。

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>> 8 なんかそうらしくて取れとめちゃくちゃ言われてしまいました。とりあえず3個金曜日に申請してあと2個月曜日にしました。

どうかんがえても有給調整の有給なので理由なんかないんですが理由を聞かれました。有給調整で…と言ったんですがわかってない上司もおり、めんどくさいので持病の悪化と言いました。

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