給料もらえない

辞めたのは自分の都合だしね～💧
研修期間で教えてもらってた方なので向こうからしたらまったくの無駄になってしまってますよね？
逆に主が研修生を必死で指導して終わったら辞めます➰給料くださいとか言ったらどう思うかな？
自分なら逆に指導料出せって自分なら思っちゃうけど

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労働基準監督所に相談してみたら？何か、解決策がでるかも。

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3月から勤務ですか？
もしかして2月の間違い？

3月からなら丸々1ｶ月働いてないので 7万は無理ですよね？
だから7万も出ないと言われたのでは？？？

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2さんと同じで労基に聞くのが一番😉
的確なアドバイスが貰えるからそれから本社へ伝えて下さい。

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何日働きましたか？
技術を持ち逃げされるようで、会社としては損失と思いますが…
まだ１月働いてないのに、満額は出るわけないです。

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頑張って技術を勉強したと言っても、会社のために使わずに食い逃げするんでしょう？
会社にとっては損害ですよ。。。

満額は労働基準監督署に相談しても無理ですが、いくら出すと言ってくれてるんですか？

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働いた日数は⑱日です！給与は０円と言われました。

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確かに技術は学びましたがその他の業務(予約とりや電話受け付けや掃除や後片付け等)ももちろんやってました。
これは労働してるとは言わないんでしょうか…。
１日技術だけを教えてもらった訳ではありません。

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雑務は当たり前だけどね💧
会社の判断としては講習料金と雑務の給料でプラマイ0にしてくれたんじゃないかな
主は講習は無駄だったけど知識は得たよね
会社はまったくの無駄なだけだったけど温情として講習料金は取らないって事にしたのだと思います
専門学校ならお金取られますよ

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内容証明を会社に送って下さい。私は１日で辞めても１日分貰いました。最低賃金を日数分計算して交通費を証明するもののコピーも同封して交通費も貰いましょうね。どんな理由にしろ給料未払いは法律違反です。会社側が悪いですから。

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手帳等に働いた時間はつけといてね。証拠になります。
労働者には働いた分の対価を貰う義務があります。早目に労基相談して請求してね。

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研修中に辞めた場合給料なしとか入社前に言われなかったなら、給料支払われて当然と思いますが。

研修もお仕事ですから…

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この件に関しては、お近くの労働基準監督署へ、御相談した方が良いと思います。今回の事は強制労働か中間採取に該当すると、思います。詳細を労働基準監督署に話して。例え、デビューしていなくても、会社で働いたなら、給料は貰える権利はあります。

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会社の業務規定とかないんですか？そういうのに詳細が書いてあれば、会社はいちいち面接でそういう説明はしないかもしれませんね。
あと余談ですが、ボディセラピストって完全歩合制のところが多いのでは？その場合研修期間の最低賃金は継続勤務が前提っていうのは有り得ないことではないかも…詳しく会社には聞いたんですか？

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