違法にはならないの😱
育休をとり、４月から復帰します。復帰後は育児短縮時間をもらい、７交替勤務のところを５交替勤務にしてもらうことになっていました。慣らし保育なども有休で対応できると１月には上司に言われていました。
２月に保育所も決まり、説明会で勤務時間の書類なども提出しました。
なのに今更、会社が就業規則を変えて７交替勤務に入らないといけないと言われました。慣らし保育期間の有休も取れないと言われました。
７交替勤務に入ると保育所のお迎えには間に合わないので、働けません。しかし７交替勤務に入れないなら、今の職場では働かせられないから転勤になると言われました。
転勤になれば通勤に１時間半以上かかる市外になるので、尚更働けません。
辞めろということでしょうか？
これは違法にはならないのでしょうか？
急に条件が変わって困っています。どこかに相談はできないでしょうか？
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よくある話です。
子持ちはやはり発熱したから早退や風邪で欠勤などにより会社側からしたらいらない人員です。
育休後なら体制変わったからと言えば通るからこの時期を待ってたんでしょう。
労基に相談出来たとしても、主さんがそのことで会社には益々居づらくなりますし。
例えば慣らし保育の期間は旦那さんに有給で対処してもらうとかはできないんですか？辞めたくないならある程度の条件は飲まなくちゃ。
話が違う？
実際に復帰してみなけりゃ実情はわかりません。
育休に入る前に他の方に対する会社の態度ややり方はどうだったのか？
何でも自分に都合良く対応してもらえると思うのが間違いです。
お迎えは必ず主さんじゃなくてもいいんですよ？間に合わない日は育児サポーターに頼んでみてはどうですか？
延長保育の申込みでなんとかなりませんか？
今後病気などで突然休む事も想定して今は会社に合わせるのも後々のためになるのではないでしょうか？
どこに相談しても結局主さんがそれでは働けないと言うなら辞めて別の所を探して下さいってなると思います。
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