ﾊﾞｲﾄで労働基準法を違法してる😒
ﾊﾞｲﾄの話しなんですが✋
今やっているﾊﾞｲﾄで最低賃金以外で働かされています‥😠
最低賃金が10月半ばぐらいから変わってずっとです⤵
それと最近しったんですが✋
1日8時間以上働いてゎいけないと知ったんですが💦
土日ゎ10時間など今でも働いています⤵
残業手当てもついていません。
それと、5時間以上に30分✋
8時間で1時間という休憩も守られておらず‥
最近ゎ無いのですが7時間でも休憩無しで働いていました😠
今日労働相談ｾﾝﾀｰに電話したんですが✋
指導ゎしてくれるみたいなんですが‥
慰謝料とか、時給足ﾘなかった分とか請求できたﾘしないんですか😠？
詳しく分かる方ぜひ教えてください💦
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けっこう当たり前にありますよ。
契約内容はどうなってますか？
契約内容の賃金より安ければ、ちゃんと言った方がいいです。
休憩時間は定められてますが、忙しい時期や時間帯などがありますし、多少は仕方ないですよ。
残業は時間外労働という事ですか？
それも契約内容とシフトによります。
契約内容の賃金より安ければ、足りない分は請求出来ると思いますが、慰謝料はないですね。
何に対しての慰謝料ですか？
意見あﾘがとうございます。
すみません⤵
契約内容ゎ詳しくわかﾘません‥😠
把握してなかったです😥
でもﾊﾞｲﾄに入った時ゎ750円でした💦
(ちなみににﾊﾞｲﾄ歴ゎ2年半です。)
去年の10月に最低賃金が766円に変わったのに
私ゎ750円のままです⤵
友達ゎ契約書を書き直したみたいです。
慰謝料かゎわからないですが聞いた話しによると前に社員さんが残業手当がない事を訴えてお金を貰ったと聞いたので‥
言ってみました✋
あたしは
・12時間労働
・休息30分未満
・時給700円
の某遊園地ｼｮｯﾌﾟｽﾀｯﾌを
やらせて頂いていました💡
今行っているﾊﾞｲﾄと比べると
全てにおいて
ありえない感じでしたね～😁💧笑
当時はお金が貰えるだけで
がむしゃらだったので😺笑
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