休みがちな人
一年間、突発的な休みで有給３０日程全て使いきりその後も休み、何日か欠勤扱いがある後輩の主婦がいます。
休みの理由は子供の体調が悪い、自分の具合が悪いです。でも休みの日は元気に遊びまくってる話をよくしてます。
正社員なのでこういう休んでばかりの人間でも簡単にはクビには出来ないんですよね？
この不況、１日休んだだけでもリストラ対象になると必死で働いてる方も沢山いるのにこんな休みたい放題の同僚にうんざりです。
本人は給料減るかなぁとか自分の心配ばかりしてお気楽です。
有給は使って当然の権利だし、人は人と思いたいですが、こんな人いたら皆さんはどうですか？
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私自身虚弱体質で有給を使って休むことが多いです。
一度無理しすぎて過労から倒れ一年も休職に追い込まれました。
だから、ヤバいと感じたら休みます。
その分、誰かに迷惑かけてるので出勤したら必ず謝罪します。休日に遊んだ（遊んでないけど）なんて口が割けても言いません。
小さなお子さんをお持ちの方は、仕方ないと思いますが、やはり周囲への配慮も必要かと思います。
周りの受け入れ体制が整っていないなら、上司に相談してはいかがでしょう。
主さんに過大な負担が行っているのを、上司の方に訴えても無駄…かな😂
私も小さい子がいるので、喘息の発作で休んだりもしますが、その分自分の体調不良なんかでは滅多に休みません。
死ぬ気で体調管理してますし、土日に旦那に子供を頼んで休んだ分を少しでも取り戻せるよう休日出勤当たり前です。
その方はかなり自分勝手に思えます。
なんかうまい事言えませんが、主さんの働きぶりは見てる人は見てると思いますよ。
なるべく割り切って悩まないで下さいね。
有給使いきったら、当然、給料は減ります。これはどこの会社でも同じで、会社の権利です。
で、私達の会社では、賞与が大幅減額になります。その方の場合では、ほぼ０になります。基本的な賞与査定に残した有給を会社が買い取るみたいな感じですので、有給を多く残した方の賞与は多くなります。
また、昇給もありません。全員が対象のベースアップだけは有りますが、現在定昇は０ですから、昇給０になります。
もちろん、上司査定が有りますので賞与に関しては、多少はあるかもしれませんが、私は遠慮なく０査定します。家庭の事情は考慮しますが、それは、家庭の事情で同僚等に負担があり、その分を本人が埋め合わせしようとする姿勢がある事が条件です。毎朝、３０分早くくるとか、昼休みに自主的に仕事するとかです。
主もあまり、気にせず自分の仕事をなされてください。ちゃんとみてますから。
>> 11
有給使いきったら、当然、給料は減ります。これはどこの会社でも同じで、会社の権利です。
で、私達の会社では、賞与が大幅減額になります。その方の…
詳しい説明有難うございます。
参考になりました。
うちの上司にも休みすぎですよね？って聞いてもそうか～？みたいに何も考えてない返事だったので上司の事は諦めてます。
休んだ分早く来るなど迷惑かけてすまないという姿勢は皆無です。
寧ろ誰よりも遅くきて、誰よりもえらそうに文句を言い、上司も何も言わないのでやりたい放題です。
私は立場は先輩ですが部署異動で新人みたいな立場になってしまい、後輩しか仕事を教えて貰える人がいないので仕事覚えるまで何も言えません。
でも賞与なくなったり昇級なくなる位ペナルティがつくなら何となく私も納得いきます。
それ位の事がないと彼女は改心しないと思います。
自分がやりたくても出来ないことを、平気でやっちゃう人は気に入らないってのはわかりますけど、でも出来ないのは、結局それをやる事によって、自分に損が出るって考えてのことなのでしょう。
それぞれ、それなりに考えてやってると思います。
なので僕は気にならないし、その人が結果クビにならなくても、特にどうこう思いません。
ただ、もし、その人によって自分の作業に支障がでるなら、人増やすか変えるかしてくれって上に言うだけです。
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