暴行罪で解雇処分に…

先に手を出したのはまずかったですね。

理由がパワハラで手が出た、突き飛ばした程度から見て、どっちもどっち。

強制解雇(懲戒解雇？)は後々再就職など不都合が出るから法テラスに相談し、対上司ではゴタゴタするから対会社と話をし普通解雇にしてもらうように和解策を考えてもらうといいです。

労基署でも何らかの対応をしてくれるかも知れませんから泣き寝入りだけは避けて行動したがいいと思います。