説明がない、妊娠トラブルによる担任の休職

私も５さんに同意します。女性の先生に不満を向けるのはどうかと思います。

校内の人事を考えて決めるのは上司だと思います。
人事を決める時期に妊娠等わかっていればだいたいは報告します。

今の時代、女性でも働きやすい職場であるほうが理想的ですし、妊娠によって上司があれこれと言うのはパワハラになる可能性もあります。

ある程度はどの職場でも計画的に考えますが、同じ女性として、妊娠された方の体調などに対して不満が生じたとしても本人には言えません。

同じ女性として応援する方向で気持ちをもちたいと私なら思います。