扶養範囲内の短時間パート、１人体制のシフト制で働いています。お店には責任者不在で店員三人で回しています。私とAさんは扶養範囲内のため働く時間に制限があり

うん、これは会社の責任だな。
他の方の意見と同じだけど、そういう店舗で融通の利かない人間を雇う方がどうかと思うんだよね。
ま、よい人材がなかなか来ない・いてもすぐ辞めちゃうような職場ならあれは無理・これは無理なんていう主婦でも取り敢えず採用するしかないんだろうけど。

あなたは土曜は出れないからという約束で入っているなら、突っぱねればいんじゃない？
できない事をOKしちゃうとさ、今後どんどん頼まれちゃうようになるよ。
できない事を安易に引き受けない方が身の為ですよ。

だいたいさ、土日や祝日定休日じゃない・早番・遅番などもある職種の仕事なのにさ、あの人は土曜NG・この人は日曜NG・更に他の人は土日連勤NG・早番しかできない云々かんぬん…制約ある人ばっかりじゃん。こういう人は最初から土日休みや早番・遅番とかない仕事に就けばいいのにねって思うわ。