皆様の意見を聞かせて下さい。高齢者施設（グループホーム）で働いています。ここでは働き出して間もないのですが、スタッフのあまりにも目に余る言動が多いように感じます

学ぶ事はないと言ってしまう計画作成者はちょっと現場向きではないと思います。

学ぶ事あるじゃないですか。
介護って利用者の介護するだけではない。
施設ならスタッフをまとめる力が必要になります。
それが計画作成者やリーダーだと思います。
ただ、計画作成をするだけの計画作成者なのかリーダーもしてるのか知りませんが、自分が計画しかプランを実行していただく為にはまず、スタッフをまとめあげる力量が必要になります。
ただプランを書くだけなら、ＧＨではなく特養や有料のケアマネでいいよね。

ＧＨって計画作成として入っていても不穏者対応やプチ家出(見守り)対応などもするかと思います。
ＧＨによっては名前だけ計画作成で普通に業務していたりもする。

リーダーと計画作成もある。
うちのＧＨはケアマネが、１ユニットの計画作成。そのユニットにはリーダーは別の人。もう１つのユニットはリーダーが計画作成をやる。

主さんがどんな働き方なのか知りませんが、学ぶ事はないと言ってしまうのは、計画作成をするという上に立つ者としてどうかと思います。

どうやって改革していこうか？と何故考えないのでしょうか？
どうやって自分の考えというか、やりたい事を皆で出来るようにするか試行錯誤しないのでしょうか？(自分の色に染める)

どう思いますか？とサイトで聞いてそれは違うよね。と言って欲しいのだと思いますが、結局批判だけで変える努力は出来ない人という事ですよね。

世の中にはそんな人もいるから、そんな人は自分の色に合う職場を見つけて働けばいいだけ。

来月から移動なら、別にここで人に聞く必要もないのにね。とも思います。
介護職員の批判で間違いを正してあげる気がないなら、人に介護観なんて聞かない方がいいですよ。

因みに私は介護観より職員も人間だから、少ないお給料で働きながらもどこか息抜きも出来て、入居者も人間らしい職場が好きですけどね。
利用者や家族主体になりすぎると、本当に職員がキツくなるし。職員主体になりすぎると放置になるし。その微妙なバランスをうまく取れるような計画作成者ならついていくし、職員もついてきてくれるけど。。。
職員をまとめる事の難しさを学ばせてもらってるフロアではありませんか？