職場で同じ部署の人たちから無視されています。 原因というか思いつくのは、同じ部署の人たちが管理職の上司が長期不在だった時に上司からの指示に従わず(だいたいの仕

リーダーにされたことを記録に取ったらどうですか。
悪口などではなく、結果として業務が滞った事のみです。
それの改善を求め、その結果どうなったかも記録します。最低3ヶ月。
その記録を元に、上司に配置換えを願い出てみては？
配置替えされればそれで良し、もしかしたらその記録からリーダーが降格になるかもしれません。
まずは記録です、自分を守る事にもなります。