職場の部下に訴えられそうです。私３０代女、相手２０代女。部下が未婚で子供を産むことになったのですが、私の発言のせいでそうなったと訴えています。私自身、昨年に出産

スレ文ののようなことを本当に言ったとしたなら……

「悪気はなかった」とか「笑ってるから嫌がってるとか思わなかった」とか、パワハラ、セクハラの上司はみんな言うんだけど、それでも訴えられるから、このような言い訳は通用しないよ。

「若い子の心はわからない」「精神的な弱い子にご法度とは知らなかった」とか主張されてるけど、「早く産みなよ」とか「それじゃあ一生無理だね」って無神経な言葉、同じ30歳女性や精神的に強い人なら言っても許されると思ってるの？
まずは人としてのコミュニケーションから学んだ方がいい。

まあ、被害者が望んでるのは金だろうから、金で解決はできるんじゃない？ 場合によっては300万くらい要求されるかもだけど。
さらに恨み深いと、主の降格、退職まで追い込もうとするかもだけどね。
普通会社が弁護士とか用意するけど、「示談で持ち込め」ってことは、対応や責任を全て主に押し付けたってことだよね？
もうこんなところで、素人に相談してる場合じゃなくて、早く弁護士探したほうがいいよ。