子持ちの同僚に我慢の限界です…。 職場に小さなお子さんのいる同僚がいるのですが、これまで何度となく迷惑を被って、いい加減腹が立ってきました。 まず私が新

皆さんのおっしゃる通り、冷静に話さないと立場が悪くなりますよ。

転属の件は会社が悪いかと。
普通、本人希望だったとしても、その人を異動させるために、色んな方々が調整に入るために動いて異動の準備や手続きをしているのに、撤回OKって。
その方が居なくなることで空きができて、そのままの状態のまま業務遂行と言う流れだったから、撤回も許されたんでしょうかね、、、。

あと、定時より30分早く退社するとのことですが、それは時短勤務と言う事なのではないですか？
私が勤めていた会社も、育休明けに１時間早く退社している同期いましたから、、
時短勤務だと言ってましたね。

因みに、上司に話すなら、業務でいかに支障が出ているのかを話したほうが良いです。
日頃の不満を口にしてしまったら、相手が既婚者の子持ちともなれば、貴女も将来結婚して子供を持ち、仕事を続けることになれば、同じように周りに助けてもらう番になるのだから、と宥められて終わりになってしまうか、下手したら主さんが悪者になりかねません。

業務でいかに支障をきたしているか、
あと、お子さんをお持ちで大変だとは思いますが、当たり前のように仕事を押し付けてきて振り回されてこちらとしては、、と少し不満を抱えてます的なニュアンスを含ませながら、お話しておいていいかと。

世の中には、社会人としてフルで働いていながらも、家の都合を全面に出して、そちらを優先しているような女性もいますよね。主さんの所の同僚のように。
今感じたのは、以前安部さんがアメリカで、女性が社会で働くためには男性の意識改革が必要だと、スピーチしていましたが、
主さんのところの同僚の発言を考えると、同僚のような女性も親や夫に頼めない、頼みたくない、病児保育もお金掛かるから頼みたくない、等と言う意識は変えなくてはいけないのでは、と感じました。主さんの仰るようにそれは全て貴女の価値観であって、その価値観に会社の人間が合わせる義理はないですよね。

子供の将来のため、自分達の夢のため、自分達の老後のため、色々な『ため』のために働いているなら、同僚みたいな方の場合は、謙虚さを学び、会社を私物化するような働き方を変えるべきだと感じました。