退職届けについて。直属上司はパワハラ狂なので、人事に届くか不安です。事前に人事に有給確認し、上司には退職日と有給消化だけ伝えて、届けは直接人事に手渡し、人事と有

人事の上司に直接相談と、事情説明してお渡しされてはいかがですか？

そのような横暴な職場の上司だと、なかなか辞めさせてくれなさそうですよね。
有給は何日程残っているのでしょうか？
退職日まで使えるように、退職届けと有給消化出来るよう、相談して退職日までに嫌がせされないよう、周りを固める必要がありますよね。
もう辞めるなら、人事の権限で、手続きしてもらって有給も取れるように計らって貰いたいですね。
嫌がらせされる懸念も、名前は伏せるとしても、辞めていかれた方々を例に挙げて、残りの在籍期間中上司に何されるか、言われるか心配だと訴えてみてはいかがですか？