退職届けについて。直属上司はパワハラ狂なので、人事に届くか不安です。事前に人事に有給確認し、上司には退職日と有給消化だけ伝えて、届けは直接人事に手渡し、人事と有

その上司がどの様な方であろうと、道と言うのを間違ってしまいますと、理由は関係なく如何かと思います。やはり３様が仰る様にするのが筋では無いでしょうか？

そこで、主さんのご事情もお有りでしょうから、人事の少し上の方へ、主さんの希望の日に退職する場合として、有給の日数などを含めてご相談なさっては？

そのお聞きした内容をもって、まずは上司の方にお話を。有給のお日にち等の事もありで、既に人事の少し上の方もご存じだとなりますと、主さんの上司もやたらな事は出来ませんでしょう？

つまりは、退職届は上司にお出しするべく道は外さず、主さんのお気持ちを通すことが可能かと？
相手次第ってありますでしょう？人として反感を持ったやり方より周りが見ていても、ず~と良い様に思います。