23歳の女性が介護で管理職をするのは大変でしょうか？

オレが以前、特養に就職した時、上司が２５歳の女性Ａさんだった

Ａさんは、新年度４月に上司になったばかりのほやほやの人で、前年度まで、開設当初から約１５年上司をしてたベテランＢさんが定年退職され、Ａさんが抜擢されたとのことだった
スタッフを見渡すと、４０～５０代の人もいるのに、なぜ若いＡさんが上司になったのかわからないが、光るものがあったのかもしれない

しかし、Ａさんは一年半で上司を辞めて、他部署に異動し、そして辞めてしまった

大半が年上で先輩の人たちに囲まれ、威圧感があったのかもしれない
Ａさんが注意しても、聞く人は聞く、聞かない人は聞かなかった
陰で「なぜＡさんの言うことを聞かなきゃいけないわけ？」と言う人がいた
よく考えたら、開設当初１５年ベテランＢさんのあとを、２５歳の経験浅い人が引き継ぐのって、むつかしいものがある
なぜそういう人事になったのかわからなかった
他に適任はいなかったのかな
でも、仕事していくうちに、先輩のおばさま方は、典型的オバタリアンで、勤務年数長くてもリーダーシップやイニシアティブを取る人がいないように見えた
おばさま方がそうだから、上司適任が居なく、若いＡさんが抜擢されたのかも

それで、Ａさんから見た年下の後輩はオレだけだったので、オレには言いやすかったのか、よく注意してた（カモにされた？！）
注意も仕事のうちだと思ってたし、だんだんＡさんの上記の心理がわかってきてからは、Ａさんが気の毒になった

以上、「こういう実例がありましたよ」という話でした

…、２３歳で管理職は大抜擢だけど、それはオープニングスタッフでそうなのか、知識、経験、技術を買われてそうなのかわからないけど、年上の人を動かすのはむつかしい
でもイニシアティブは取って動かしていって下さい

主さんがその立場なの？
それとも他人の話？