パート保育士として託児所で働いています。 先日、責任者から時給の事で話がありました。 内容としては、朝早くから出勤、夜遅くまでの出勤の人や休日出勤した時など

４月に更新した際の労働条件はどうなっていますか？更新時の雇用条件の控えを貰いませんでしたか？

私は素人なので、聞きかじりの話ですが、パートであっても、労働に関する不利益変更（今回の場合は賃金の値下げ）を行うには、合理的理由が必要であり、そうでない場合、法的拘束力はないそうです。特に、賃金においては、経営危機といった、高度な理由が必要だそうです。

保育士資格がは一般的に軽視されている傾向があるのか、資格による手当は、他の資格よりも少ない場合が多いと、私も感じます。（私も資格保持者で、保育の仕事を長年続けております。）これ自体は、現在の世間一般の傾向なので、今すぐにどうにかできる話ではありません。

ただ、主さんの場合、他の方の賃金を上げるために、主さんだけに賃下げの打診があったのは、おかしな話です。英語云々は抜きにして、基本給が他の方よりも高めのようなので、そうなったのかもしれせんが、主さんが応じなければいけない義務はありません。また、自治体で、パート・アルバイトの最低賃金の規定がありますが、そちらとの兼ね合いは、いかがですか？