43才シングルマザー。発達障害のため、職場の上司から障害者雇用に切り替えるよう言われて悩んでいます。子供はまだ2才でもともと介護施設に看護師として産後復帰する予

今の職場では業務に支障が出ていて、周りにも迷惑かけている状態なのだと見受けます。
業務に支障なければ、発達障害とか問題なならないと思います。
自分より仕事ができないスレ主さんより、仕事ができるケアマネさんの給料が低かったら、文句も出るのは当然です。
そうやって、職場のみんなが不機嫌になるのです。
なので、上司の方が障害者雇用にして、周りの理解をもらって仕事を続けるというのは、スレ主さんのためでもあり、スレ主さんがその職場で働き続ける限り、他の職員さんのためでもあるのです。
発達障害があって、今の職場で支障があるなら、他でも支障が出ます。働き続けられるように、障害者雇用で慣れた今の職場でジョブコーチなどの支援を受けて働き続ける方がよいと思います。
辞めるのはいつでも辞められます。