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これはパワハラになるのでしょうか。職場の事務員のAさんはあまり仕事が出来…

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匿名さん
18/08/04 11:10(最終更新日時)

これはパワハラになるのでしょうか。

職場の事務員のAさんはあまり仕事が出来ずミスも多い為Yさんを雇いました。
上司のSさんがYさんへ仕事を教えているのですが、忙しいのもありちょっと教えては自分の仕事に戻ると言う感じでちょこちょこと教えていました。
ある日AさんがYさんに「コピー機の紙の残量確認して補給するって聞いてますか？」と話しかけていました。
そこにSさんが飛んできて「何してるの！Aさんは教えなくていいの！Aさんが仕事出来ないからYさん雇ったんだよ！？貴方が何を教えられるの！」と社内に響き渡る程の大声で叫びました。
Aさんは謝り自分の仕事に戻りましたが、「もう今日はいいよ」とSさんに言われAさんは退社。
毎日Aさんは怒鳴られ、はっきりとは言いませんが「帰っていい」と捉えられる事を言われAさんは退社します。

この前Yさんから、言い難いけどAさんに対しての発言はパワハラなのではないかと相談を受けました。
私自身そういった事に詳しくなく、いまいち定義がわかりません。
パワハラと言われればそうかもしれないですが、ただ部下に怒ってるだけとも捉えられます。
Yさんは以下の理由がパワハラに当たるのではと言っています。

・見せしめのように、Yさんの目の前でAさんのせいでYさんを雇ったと発言
・毎回社内に響き渡るような大声で怒鳴りつける
・帰っていいとははっきり言わないけれど、ニュアンス的にはそう捉えられる発言をしている
・怒鳴っている時に近くに社長が通ると「社長聞いて下さい！Aさんどうにかして下さい！！」と本人の前で発言

暴力的な事は一切ないのですが、Yさんが入る前からも怒鳴ったりする事は毎日ありました。
Yさんが来てからは、代わりに仕事をする人が居るからか帰っていい発言もするようになりました。
これも元々Aさんがそういったシフトなのか、帰っていいと言われたから帰っているのか不明な部分もあります。

Yさんは毎日自分の目の前で怒鳴りつけられるAさんを見なければいけない事が可哀想だし心苦しいし、私のせいで早く退社してしまっているのではないか、私のせいで辞めてしまうのではないかと相談されました。
YさんからしたらAさんは自分の業務の先輩にあたる人だし、Sさんは雑務的な事までは教えてくれないしAさんに聞いて初めてわかる仕事もあったそうです。
本当はAさんにも色々聞きたいけど、私と話すとAさんが怒られるから話しかける事も出来ないとYさんは言っていました。
Aさんが退職するから邪険な扱いをされているのかどうかは私にはわかりませんが、Yさんの話を聞いているとパワハラのようにも思えてきます。
パワハラの定義みたいなものってあるのでしょうか。
これはパワハラにあたるのでしょうか。