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No.48 18/10/11 15:14
匿名さん48
あ+あ-

学歴至上主義というよりは、
新卒採用の場合は学歴(専門知識)は大切なのは、日本に限らず
欧米諸国をはじめ多くの国ではそうでしょう。
なぜなら、社会経験のない若者の
実力や可能性を図るには、それしかないですからね。
日本人でも、欧米諸国であっても、
適材適所という考えもありますし、大学や大学院まで
でないとつけない仕事もあれば、専門学校など
職業訓練を受けてなれる仕事もありますし、
それぞれが自分の能力と価値観にあった生き方を選べば
良いと考える人もいるでしょう。
先進国では、基本的には法の下の平等があります。
それ以外の面で、平等やひとと同じこと(待遇や評価)を求めれば
キリがありませんし、満足は得られません。

既卒の場合、転職の場合は学歴だけが重要ではなくて、
経歴や資格などが重要になりますよね。
学歴が重要視されるのは、新卒採用の時くらいまでという
限定があります。
入るまでは学力への評価プラス、面接の印象などで
その人の可能性を図りますが、入った後は
実力次第ですので、厳密に言えば学歴至上主義ではないでしょう。

そして常識というのは、一般社会常識もあれば
一部の小さな社会(会社や個人)だけに通用する
狭義の常識もありますね。

日本はまだ新卒採用の枠が大きいですが
欧米諸国は新卒は、社会経験がないので
新卒は全く有利ではありません。
新卒者のために、丁寧に説明会などを設けている状態は
諸外国から見れば、過保護と言えるほど恵まれている状況です。
新卒も既卒も、履歴書を送ってその時点で、面接に行けるか
落とされるという方が多いいものです。
インターン制度などがある企業もありますし、
新卒(未経験)は、不利な部分があると言えます。

日本は戦後は特に、良くも悪くも若い人に対して面倒見がいい、
過保護すぎる社会なので、社会にでて格差が出て来た時に戸惑ったり
適応するのが難しい人も多いかもしれませんね。

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