皆さんの意見お願いします。仕事ができていない証明書を出されました。昨日上司に呼ばれ、書類を見せられました。そこには私ができていないことや、したことがたく

書かれている内容自体は、人間なら誰しもあることだと思います。耳垢を掘りたいなどの理由で一指だけ爪が異様に長いおじさんとかもいますし。
それでもトピ主さんだけがわざわざ言われる、それも会社の複数人から、となると、度を超しているとか、ここには書かれていない他の要因もあるのか、などと考えられます。上司が示した内容は成果物や写真があれば離れた人にも伝わる客観的事実ばかりに思えますが、仮にそれらが全て真実だとして、トピ主さんはそれらを直そうと長年努力されていますよね？それでも状態があまり変わらないのだとしたら、トピ主さんのやり方では克服できないということでは？
トピ主さん自身は出来ていると思っているけど周りにとってはそうではないとか、トピ主さんにとっては自分と周りの人のエラー頻度は同じなのに現実はそうではないとか、そもそも同僚の発言というもの全てが妄想だとか、客観的事実とトピ主さんの認識が食い違っている場合、トピ主さんを知らない第三者に相談したところで参考になる回答が出てくるとは思えません。
解雇は納得していないし絶対にやめませんと限界まで主張し続ければいいだけでは？どうにもならなくなったらこんなとこより組合か弁護士に相談した方が現実的だし、と思いますが、仮に解雇を避けたとしてもトピ主さんが感じている周りの態度は変わらないですよね。そんな状態の職場に居続けるのって辛くないですか？具合悪くなってるならなおさら。
辞めさせられそうなことが問題なのか？上司の主張がおかしいのが問題なのか？一人だけ攻撃されるのが問題なのか？問題があったとしてそれは何故なのか？まずは事実に基づいて事態や問題を整理する必要があるのでは…
心理士資格のあるカウンセラーに相談した方がいいと思います。自費ですけど、医院勤務の心理士のカウンセリングならある程度安心なのでは。
と言うかレスに｢反抗反論｣しているとありますけど、どんな言い方をしているんですか？うちの職場には極小範囲の仕事のみ強いこだわりを持ってやるけど他はさっぱり覚えずタスク増は反射的に拒否し｢私の能力が低いわけではなく｣とか｢他の人ならオーケーなのに…えこひいきです｣などと言う人いますが、客観的には的外れな自己評価の主張で当人の認識ずれてますし、いい年をした大人の言い方でもないし、やたら強い物言いで他人を傷つけ周りからは引かれ、腫れ物扱いです。