紹介予定派遣って実際どうですか？行ってみて微妙な会社だったとか、半年だけで結局終了を告げられたとか、実際のところがどうなのか知りたいです。

「紹介予定派遣」を使う会社側の意見で良ければ。
あくまで私の会社の話でしかありませんが。

単純に「社員紹介」の方がいいな、というのが正直なところです。

派遣社員って、会社にとってあんまり嬉しい存在ではありません。
派遣会社にムダな捨て金が流れるわけで、勿体ないじゃないですか。
極力使いたくない。
派遣を使うのは、
「忙しいときに」「たまたま社員が長丁場で体調を崩したり辞めたりしたときに」
などで、半年なら半年と期限を切って、仕方なく使う場合がほとんどです。

で、紹介予定派遣はどういう場合に使うかというと、
ズバリ「社員を取りたい」ときに使います。

普通、会社だって変な奴は採用したくないし
求職者だって変な会社には入りたくない。
でも実際に働いてみるまで・働いてもらうまで
お互いにギャンブルなところがある。
紹介予定派遣だとそこのリスクを減らせますよ、という触れ込みなわけですね。

それはいいんだけど
会社としては1か月もすりゃそいつが使える人かどうか分かるし、
半年も無駄なコストかけたくないな、
いいヤツだったらとっとと採用したいし
そうじゃないならお断りしたい、
という感想は持つと思いますね。

人材会社に流れる金が少なくなる分、
普通の社員採用の方がいいかなあ、と思う次第です。
実際、私の業界では4～5年前くらいをピークとして
紹介予定派遣を行なう業者自体が減ってきていると思います。