採用担当者の方いますか？ または詳しい人

なら、面接のときに予めシフトの希望を伝えておいたほうが親切なのでは？と最初にレスしてくれた方は伝えているんだと思うのですが。
もちろん扶養内パートに正規雇用ほどの期待はしませんが、雇用契約を交わしている以上、最低限の責任感は持つべきだと私は思いますよ。
それは面接時に予め伝えておくべきことは伝え、採用後にスムーズにシフト調整が行えるようにすることは社会人としての基本的なマナーではないでしょうか？
扶養内であれば不採用になろうともそこまでリスクがあるわけではないので、シフト調整が上手くいかなくて不採用になっても困りませんよね？
だったら、始めから企業に伝えておいたほうが、お互い嫌な思いをせずにすむというものです。