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人事異動または退職するかで迷っています。今年に入り、人間関係トラブル…

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匿名さん
19/05/25 15:47(最終更新日時)

人事異動または退職するかで迷っています。

今年に入り、人間関係トラブル(私と上司）が悪化し

私は上司に対しての理想像が大きいのでしょう。
余りにも仕事が出来ない上司と
意見が合わなくて口頭での酷い罵倒を何度も繰り返してきました。

その都度本社(私の会社は子会社の食品工場です）に電話連絡し
改善を求めてきましたが上は「仲良く寄り添って仕事を行うように」との繰り返しで
本社的には私と上司の溝を修復する時間を1年与えてきたと言っていましたが、

私には言われるたびに投げやりにされている気がして
とても不快になりました。

それからしばらくは怒ることも無く平常心を貫いてきたのですが
食品を扱っているという心構えが全くない上司の仕事ぶりや態度に耐え切れなくなり
今月になってまた2回ほど口頭での酷い罵倒を繰り返してしまいました。

上司は私が罵倒している間も下を向いて何も言ってこないです。
また、この状況が1年も続いているので私から逃げ回る事しかしません。
明らかに言いたいことを我慢しているのは明白なのですが
一言も言おうとしません。そういう態度にも腹が立ち、またパワハラととらえられてもおかしくない言動を行ってきました。

私としては衛生管理の徹底の為服装をきちんとしてゴミも床に落とすことなく
私に指示をもらうのではなく指示する立場として責任ある行動を示してほしかった。

そう思っています。

昨日このトラブル件があまりにも続いており
私の体調不良もとい精神的に追い詰められている状況が続いてしまい、
工場を支えてきたものとして限界を感じていると本社の人事と常務に相談させて頂きました。

これ以上この工場にいてもダメだと分かっているのですが
仕事は好きです出来るなら続けたい。
甘い考えなのはわかっているともその時にお伝えしました。

本社としては
１：人事異動して本社で働く
２：工場の事務を我慢して我慢して続けて体を壊す。
３：退職する

の選択肢をくれました。

正直２番目は望みは薄いです。

こんなにも人間関係のトラブルを引き起こしてきた人間を
他に送り出すことはできないとの判断で１の選択肢を強制で受けることを言い渡されました。

ですが、この会社に係っている以上
生理的に無理な上司は居続けることになる。
それならやめた方がいいのかなと

なんとも言えないです。
どうしたらよいでしょうか。