仕事がトロい奴についてです。 勤務先に仕事がクソトロい奴がいます。 勤務先は居酒屋で自分はフリーター、 あとはほぼ学生って感じなんですけど、 一

キレてもいいけどさ…それってつまり、ちゃんと面と向かって「普通に」話して普通に注意できない自分を作ってるだけだよ？

言うなればそれも「ちゃんと仕事はこうしなきゃダメでしょと言えない（＝仕事ができない人間）」なんだけど。

冗談は別に交えなくていいからさ。冗談にせずだからって感情的になったりもせず、フツーに言ってごらんよ。まずはフツーに。支障が出てるなら支障が出てるところを言えばいいし、同じバイトとしての立場なら同じ立場としてこうする方がいいよって忠告になるんだから忠告してあげたらいいんだし。

捻くれたら捻くれたでいーじゃん。

態度が悪くなって他のスタッフの仕事に支障を出してるならそれはそれで社員？か上司（オーナー）？かの「それが仕事」になってる立場の人に報告と相談すりゃいいんだし。

主がどうこうするってのはそもそも主の仕事じゃないはず。では？

もしも上司かオーナーかがそれでもいいってならそれでもいいんだし。そこわかる？　主さんが決める事…でもないもの。

仕事ができる人ってのはそこで求められてるものを理解するわけだけれども、どこまでの事を求められてるのかをキチンと把握して自分の立場や役割、その仕事は誰の仕事かをもちゃんと分かってる事も「仕事ができる人」に不可欠なものだよ？

自分もバイト、相手もバイト。どちらも同じバイトの立場なのでは。

あいつの仕事が出来てないとかの評価をするのは主の仕事ではないのでは。

劇団ひとりのネタである”バイトリーダー”みたいにはならない方がいいと思うよ。
仕事ができる人はバイトでも立場役割をちゃんと分かった上で、感情的になったりもせずにフツーに言ったりフツーにアドバイスしてむしろ相手にやる気ないならうまく相手の気分を載せたりその気にさせて物事を「上手に」「思う方に転がさせる」ものだよ。

仕事ができる人ってのはただ自分はアイツより仕事をテキパキやってるかどうかそんな表面的なものだけで判断するのじゃなく「全体としてうまく流れてるか」「どうすれば上手く流せるか」を考えてるものだよ。
表面的な部分だけで良し悪しを勝手に決めてたり見てるのではなくて。