主婦兼コンビニの店長やってます。オーナーは夫です。この間、バイトの一人が本業が忙しい為に休んだと他のバイトから聞きました。 私は冠婚葬祭でも交通事故で大怪我し

労基は相談、通報されたら動かないといけなくなります。
腹が立つのはごもっともです、こちらは雇ってやっている、早めに出勤欠席の報告をしないバイトも常識知らずだほんとにいきなり休むのは勘弁してほしい、ですが、それがアルバイトそれを避けたければ社員でも厚生年金等がネックで難しい、
ですが、
このまま無視をしてもアルバイトがそのまま泣き寝入り（あきらめる）こともありますが、労基に訴えに行き、是正勧告書、指導票と労基がかかわってくるかもしれません。結果それらを無視し続けると罰則金５０万だったかな？そんなかんじの罰則があります。

訴えたアルバイトと信頼関係を築けていれば訴えられなかったかもしれません。
ですがその欠勤は他のアルバイトがカバーしたのでしょう？　主さんに事後報告だったということは勤務状況はバイトリーダーに任せていて
リーダーが回している、ならばやめさせる必要が今一つわからないのです。

主さんの会社なくして労働者の場所なしの考えもよくわかります。会社は社員のものでも国民のものでもなく創業者の血と涙の賜物です。ですが経営者ならば
アルバイト、社員の心を掌握する手腕も必要かと思います。二週間でいきなり欠席とかほんと止めてほしい。

ただ、試用期間中ならば二週間以内でしたら解雇予告ない即日解雇はOKです。試用期間中にしておきたかったですよね。とほほ、、、、