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No.4 20/01/07 10:25
通りすがりさん4
あ+あ-

その人のミスの原因は、なんですか?
わかっているけど不注意なのか、そもそも仕事内容を理解していないのか。
それによって注意する方法も、ミスを防止する対策も、違ってきます。

一つの方法としては、感情を抜きにしてその人を分析する。
分析結果をもとに、対策を考える。
対策してみた結果を、検証する。
その繰り返し。

科学実験のように接する方法もあります。
成果が出れば、達成感が味わえます。

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