固定概念が強く感情的な上司から、業務のことで、お叱りを受けましたが、誤解されており、『それは誤解です。私のお話を聞いて頂けませんか？』と言うと。『いい。聞かない

結局、主さんは今何が１番不満で、何がどうなれば満足できますか？
そのために今までどういう努力をされてきたのでしょうか？
その努力は成果がちゃんと出てますか？

どこ行っても色々な人がいるんですよ。そんな上司だって別に珍しくも何ともありません。でも、それでもその上司が会社にいられるのはなぜでしょうね。主さんの主張が１００正しいなら、解雇になっても良いはずです。
世の中すべてが理想ではないし、平等でもないし、理不尽なことがいっぱいだし、いじめや差別もなくならないし、戦争だってなくならないし、思い通りになんていかないことばかりです。
主さんがやろうとしてること、大事にしてることはそういうことを正すことですか？
その上司を改心させることですか？
だとすれば、その上司よりも仕事して偉くなるしかないです。そしたら、その上司も主さんの言葉を聞くかもしれませんよ。
主さんがやってることは、変えられないものを無理やり変えようとして、でも変わらないからなぜ変わらないんだ！そんなの間違ってる！って怒ってるようなものです。その上司以外全員主さんと同じ考えなら、協力して相手を変えられる可能性はあるかもしれませんが。