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薬局で働いています。一番上職は管理薬剤師兼経営者の男性です。早く患者…

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匿名さん
20/02/25 18:18(最終更新日時)

薬局で働いています。
一番上職は管理薬剤師兼経営者の
男性です。
早く患者さんにお薬を渡すことを
一番優先としているためか薬の数え
間違いが多く患者さんから間違えて
いたという指摘を受けることがあり
ます。新人薬剤師を雇っていてその子
もいけないのですがお薬の説明を間違
えてしまいこの経営者がひどく叱責
いたしました。
その件と他の従業員への経営者のパワ
ハラも見ていて怖くなったようで
新人は退職いたしました。
確かに勉強不足の説明はいけないが、
もう少し育てる等した方が良い点と
ご自分も薬の確認をしないで間違えて
いるのではという指摘をして自分も辞
めました。
その後退職後もあんたが如何に仕事が
出来ないかの嫌がらせのような執拗
なメールが何通も送られてきたため
もう退職したのでメールは辞めて下
さい、受信拒否にしますと伝えたら
今度は競合他社に行くな等の書面が
送られてきて、サイン義務はないた
め送付していません。

あれだけレセコンに何錠間違えのため
患者さんに謝る等伝言が書いてあり、
その方も投薬しているのに気がつかな
いなんてあり得るでしょうか？
人のミスは重箱の隅のように突き、
自分のミスは棚に上げていて非常に
自己中心的な管理者で呆れました。
この経営者のもとでは事務がここ10
年間で20人くらいパワハラで辞めて
います。
生活保護の患者さんのことも見下し
ていてこんなただで来ている奴の
処方は後回しで良いと言います。
ちなみに事務が薬のピッキングを
しています。（この行為はグレー
ゾーンです）

このメールや書面送りつけは
何か喋られるんじゃないかという
経営者の不安からでしょうか？
勿論これだけ辞めたのでちまたで
は評判悪いです。
この経営者は何をしたいのでしょ
うか？
今のところ放置していますが、
これ以上何かあれば警察には
相談に行くつもりです。