先日、社内で会議があり、自分に対する複数の部下からの不満が出てました。 それを聞くための会議だったので、自分は参加してません。 上司が参加して、話を聞い

部下の不満の内容が、仕事の進め方なのか、それとも主さん個人の人間性によるものなのかで話しは全く変わると思う。
仕事の流れについての話しならば、主さんの上司や会社組織そのものが主さんの仕事の進め方が正しいと思えば、組織としていくらでも擁護する。
間違ってるのは部下達の方だから、会社は出来レースだろうが何だろうが、部下達を説得する方向で持って行くだけだ。
でも主さんの人間性についてならば、文字通り話しは別だ。
そちらは部下達の意見を十分聞かなければならないところで、会社としては丸め込むところではない。
丸め込もうとすればするほど部下達の反発を招くのは目に見えているし、更なる火種も呼んでしまうだろうから。
先ずはそこから。