私はフリーターでコンビニで主に深夜帯で働いています。 元々は別のコンビニで…

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匿名さん
20/09/20 03:34(最終更新日時)

私はフリーターでコンビニで主に深夜帯で働いています。

元々は別のコンビニで働いていたのですが幼少期から知っている元同級生のお父さん(オーナー)から実は危機的な人で不足で困っている今働いているところよりも時給を100円高くするからうちで働いてもらえないかということで働き始めたという経緯があります。

このオーナーはこの2～3年の間に店舗を2店舗増やし計4店舗経営しています。

私の働くA店はコロナウィルスの影響もありながら前年比でいうと－2%と状況を考えると善戦している方で体感的にも忙しさは変わりません。

しかし、以前から運営していたB店が売上激減、ここ数年でオープンさせたC店とD店がかなり売り上げが悪いようで経営が悪化していると聞きました。

今月に入り私の店舗にもそれが伝わり時給を全員、最低賃金へ引き下げる、現在各時間帯2人勤務制から1人へ変更、当然ですが2人で働いていたものを1人にするということは勤務日数、時間共に半分になります。

私は幼少期からの知り合いということや直接、雇われたこともあり連絡を取ってこの店舗自体は売り上げは殆ど下がっておらず忙しいまま人を半分に減らしたら仕事が終わらないと訴えました。

しかし、他の店舗もそうするのだからA店だけ痛みを伴わないと言うわけにはいかないから一律だと主張を曲げませんでした。

他の店舗は暇になったからそれが出来るかもしれませんがA店は忙しいままなのに絶対無理だというのが長年いるスタッフ全員が話しています。

比較的暇な時間帯を一人にするなども提案するものの却下、あろうことか新人が入ってきた場合には2人＋1人で一人が教えながら仕事をしてもう一人が仕事をこなしていくということをしていましたがこれからは一人でレジ、検品と品出し、発注、掃除、新人の教育もこなさなければならず出来るはずがありません。

時給は最低賃金に減らされ人を半分に減らされ今まで通り働くのですが実質、倍働かされる、仕事に対する賃金が半分になったようなもので到底受け入れられるものではありません。

私はその業務命令には従えませんのでやめさせてもらうシフト自体も半分に減らされたら生活していけませんので仕事を探し始めますのでその体制になり次第、やめさせていただくと伝えました。

するとオーナーからすぐにやめられても困る、私が色々と責任者などしていたこともあり引継ぎをして最低一カ月は残ってくれないとと電話がありました。

契約自体、大幅に変更したのはオーナーで売上が下がって暇なB～D店のスタッフであれば仕方がない面もあると思いますがA店は忙しいままなので絶対に仕事は終わりませんのでタダ働きして勤怠押さずに早めに出勤したり勤怠を切ってからサービス残業するしかなくなる時給も下がって勤務日数、時間も減らして経営が厳しいのは分かるがあまりにも私達の生活は二の次じゃないですかと突っぱねました。

すると急にやめるのであれば店としても困るし個人的にも納得がいかないので訴える、働いた分の賃金も話し合いが解決するまで支払いは止めると言ってきました。

訴えられると私の方が慰謝料など支払いが発生したりする可能性はあるのでしょうか？

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