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施設管理責任者をしている40代女です。上司は施設長の男性一人。全職員10…

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匿名さん
21/02/06 02:17(最終更新日時)

施設管理責任者をしている40代女です。
上司は施設長の男性一人。
全職員10人が部下になり、全員歳上の50～70代です。
人事(求人、面接、採用)は上司が中心にしています。
人手不足と就業希望する人が少なく、誰でも良いからと採用した五人が仕事が出来なくてどうにもなりません。
育てられない上司が悪い、という意見もわかりますが全て何もかもをやりつくしてきました。
それでも仕事が出来ないって伝わりますかね。
薬を飲ませなければいけない人がいても忘れてしまう、日々の業務を理解してないのでただ時間を潰してるだけでなにもせず帰る、オムツ使用の人は時間で取り替えるのにやらないで帰るから次の職員はベッドからシーツから服から全部代えないといけない、記録表を作って記入するようにしたけど記入しない、そもそも表があることを意識していない。これがここの仕事ですよって事を覚えない、やらない、自分の仕事だと思わなかった、忘れた、年下のあなたに命令されたくない、自分は歳上だから敬って厚待遇しろ(仕事をやらせるな)と聞く耳がありません。
一年間はそれでも何が出来るか手を尽くして心を砕いてきました。話し合いも面談もして最終通達まできました。
それでも、上司には言われたらやる言われないから出来ないと言い、私にはお前の指示が悪いから出来ないと言います。
私も諦めたので出勤から退勤まで遊んで貰ってます。
解雇は出来ません。
向こうから辞めたいと思ってくれるにはどうしたら良いでしょうか。
誰も何も言わなくなったので長電話したりテレビ見たり携帯ゲームしたり長時間出かけて外食したりと自由にしてます。
上司はほっとけば？だけです。