部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま

会社や仕事の事が理由で退職を申し出た場合、内容次第では会社都合退職扱いになります。
ご存知だとは思いますが、会社都合退職だと失業保険が早く貰えたりなどの恩恵がありますよね。

退職届けにはっきり退職理由を示し、控えを取っておくことで、後々、会社都合退職だったのかをはっきりさせることができます。

私も一度、退職届けに一身上の都合とは書かずに、人間関係（パワハラ）にてと書きました。労働局に相談したら、そう言われましたよ。