一般事務ってなかなか大々的に社員切り替えしてくれないのに対して、セールス職は結構簡単に（語弊ありますが事務に比べ圧倒的）社員に切り替えありで、むしろアルバイトか

たぶん、セールス職だと個人の業績が
数値化しやすく、会社の評価や
会社への貢献度を盾に交渉しやすかったり
するからじゃないでしょうか？

辛辣に言えば
数値化しないと、頑張っている社員を
見分ける事ができない上層部が増えた
無能の上司が増えたと言う事です。

ま、どこでも売上が下がってきてる昨今
管理職が自分の功績を作るには
固定費(人件費)を削減して収益が上がった
様に見せるのが一番簡単ですから。
(会社自体にとっても)
ま、副作用として、人材や人材が持つスキルの
拡散があるので
どこまで、それを予測できる管理職が居るか？
ですね。