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社内規定と民法ではどちらが優先されますか？就業規則の規制よりも民法の方が優先されます。就業規則はあくまでも「会社のルール」なので法的拘束力はありません。

No.3　24/04/17 19:46
匿名さん3 あ+あ-

民法は刑法と違って、規定に違反しているから即座に罪になるわけではありません。
何か係争があったときに、裁判や示談の基準として使うためにあります。
従って主さんの事例でも、民法でこうなってるからというのを是が非でも納得させたいなら裁判に訴えるか、強引に辞めて向こうが訴えてきたら民法を盾に争うということになるでしょう。

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