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社内規定と民法ではどちらが優先されますか？就業規則の規制よりも民法の方が優先…

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匿名さん
24/04/17 19:46(最終更新日時)

社内規定と民法ではどちらが優先されますか？
就業規則の規制よりも民法の方が優先されます。就業規則はあくまでも「会社のルール」なので法的拘束力はありません。したがって、就業規則で「退職1ヶ月前申告が必要」と記載があったとしても、退職2週間前に申告していれば違法になりませんと出たのですが、会社にこの説明？どう言えば納得させられますか？