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とある病院に務めて勤務経験8年目になります。 2017年に正社員として入職…

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匿名さん
24/05/02 08:55(最終更新日時)

とある病院に務めて勤務経験8年目になります。

2017年に正社員として入職して以来ずっと正社員を続けてきましたが、2022年4月から産休・育休に入り、この度2024年4月よりパートとして復帰しました。

本日、総務の方から｢正社員からパートに契約変更して、一旦正社員は終了になるから退職金もらえるよ。｣と退職届の用紙を渡されました。

私の職場は勤務年数3年目から退職金が貰える制度になっています。
なのでもし私がパートから再び正社員に戻って3年以上務めた場合は退職金が新たに発生するということでした。パートのまま3年以上務めても退職金が発生するかは微妙みたいです。

ここで疑問に思ったのですが、正社員のときは年々給与が昇格していってましたが、一旦正社員は退職扱いとするのならば、もし今後正社員に戻った場合は今まで積み重ねてきた昇給はなし(リセット)になるのでしょうか？つまり、正社員になっても新入職と同じ給料ということ？

会社の就業規則を確認するしかありませんが、皆様の予想をお願いします。