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女性の方・セクハラについて
女性の方お願いします!
スーパの店長です。、新人女性職員が配属され面談、担当はレジと伝えると現場は希望していない本社勤務を希望したのにと。自店で一週間他店で二週間の研修。自店研修中こんなバイトがやるような仕事っともらす。他店の場所を教える為車で案内、話ていると私の娘と彼女の弟が同級生とわかる。他店に行く時に連絡ように携帯を教えると彼女も私に教えてくれた、心配なので一度だけ研修の様子をみにいった。セクハラで訴えられる(社内人事部)密室にさそった(車内)・研修先へストーカー行為・携帯を聞きだした・家族構成を聞き出した?私の反論は無視され減給処分、彼女はめでたく本社総務課へ。性的発言はしてない指一本触ってないのに、 処分後勝手な噂がひろまり強姦したとも。娘は登校拒否になるが娘も妻も私を信じてくれる。でも辛い、会社を辞め!引越さなきゃ。私が悪いのでしょうか!?
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「ただの従業員」に対する態度じゃないなと思った点。
①わざわざ研修先まで行くこと。
「心配なので」って何が心配だったのでしょう?
②わざわざ車で他店の場所を案内すること。
普通は地図か何かを渡しておしまいでしょう?
反論はあるのでしょうが「ただの従業員」に対する態度でないことは確かな気がしますよ。
軽率でしたね。
私はセクハラを訴えた側です。
私の場合、公平性を期す為に、会社側にランダムで他の従業員から事情を聞き出してもらいました。
会社側が女性社員の話を鵜呑みにしたのか、それとも主さんが女性に対して店長という立場でどの様に接していたのかがわからないため、私には何とも言えません。
悪いとは思わないけど、本当に店長?
自覚が足りなさすぎる💧
上司としての立場
あと、セクハラでの訴えがあったら他従業員へのヒアリングがあるはずですよ。他従業員に好かれていなかったか、本社としても左遷したかったので彼女に乗ったか。転職をオススメします。
もちろん他の研修生も従業員も普段から手厚く扱ってるんですよね?
まさかその人だけではないですよね?
だったら他の従業員が(特にパートのおばちゃま達)が庇ってくれるでしょう?
突然の事でパニックになってたならそういう人の証言を集めて裁判をしたらどうですか?
彼女が言ってる事は正しいのか、もし主さんが普段からみんなに優しい人なら彼女への行為がセクハラとは一概に言えなくなります。痴漢冤罪の弁護士さんに相談くらいはしたほうがいいかもしれませんね。
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