後輩たち

そういうのはあなたが判断することではない。
本人の変わる意志がなければ出来ないことだ。
意志ばかりは矯正できないし、強制できない。
仮に出来たとしてもパフォーマンスを出すことは出来ない。

重要なのは本人の資質に関わる部分はあなたの気に病む部分ではない。
いらいらする先輩がどうにかすればいいこと。

手は抜いても気を抜くな。
集中しても執着するな。
履き違えれば気が狂う。

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主さんから指導しても全然変わらなかったり、言う事を聞いてくれないふしがあるのでしたら
上司に相談されてみるのはいかがでしょうか☺

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間違えなどしたときは根気よくその都度後輩に伝え、あとは
主さんだけ抱え込まずに、先輩にも相談や指導を手伝ってもらう。
あとそれでも改善がみられないようなら上司に相談です。☝

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主さんは後輩を指導する立場にある人なんでしょうか？
仕事で一番重要なのは、本人のやる気ですよね😥　いくら自分が熱く指導しても、聞く方の気持ちが出来ていなかったら何の効果もありません。
　

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皆様、御返事いただきありがとうございます。
そうですよね。ひとりで抱えてしまったら、視野が狭くなりますね。
私達が育てるべきなのか、それとも後輩が自ら育つべきなのか。
私は、ある程度は後者が理想だなと思ってます。だから本当は放っておきたいです。
彼らがイライラさせている先輩は、何事にも全力投球の人だから、私は精神面で負担をかけたくないんですよ。
みんなが安定感のある状態で働けるようにしたいです。

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