転職に際しての現職への引き継ぎについて

組合や労働基準局、ユニオンに相談すべき
そもそも辞めさせる経緯からして問題もあるから

• 共感0

>> 1 ありがとうございます。やはりおかしいですよね。

実は2月の段階で会社の人事考課が有り、その時点で妻の体調の悪さがかなりのもので普通の病院から医大に移ったことも伝えていました。

今の会社は某大手住宅メーカーのフランチャイズで実態としては社員百人程度の工務店が大手の看板を掲げているだけですので組合の類は当然存在もしていません。

毎月の180をゆうに超える残業時間の件も含めて労基への相談は考えたのですが転職（予定）の会社も同業種で、尚且つ現職に電話確認するかもということを考えると踏み切れません。正直手詰まり感があり途方に暮れています。

• 共感0

もう辞めると決まっているなら揉めるだけ無駄です。
なんなら退職日を早め、離職票をさっさと貰い(さすがに離職票はちゃんと出すでしょう)失業給付を早く受けた方が得策です。
有給消化も許さないだの、もう辞めると決まっている人に脅しのように「出社して仕事しろ」だの言う会社で、まともな話が通じるとは思えません。

長引いても、すっごい嫌な思いしても、意地でもその一月分の給料が欲しいなら頑張るのもいいと思います。

でもそ会社相手に意地になるだけ時間の無駄だと思うけどな～(^^;

• 共感0

給料を払わない判断など滅茶苦茶だと感じます。

法的な争いになれば主さんが有利でしょうけれども、

手間暇を考えると効率が悪いイメージがどうしてもありますね。

• 共感0

皆さんありがとうございます。

妻の体調が悪く今日も病院に詰めてますが、会社からの来い来いコール、、、。どこの病院かなどということを根掘り葉掘り聞かれたり、出社を断れば日本の病院は完全看護だから大丈夫だろうなどと言われます。

腹立たしすぎて胃に穴が空きそう。
別の人間に電話を掛け
「こんなこと言われても困る、あまりしつこいなら出る所に出ます」
と牽制したところ、
「お前がコチラの指示通り動かなかったのが悪い、出るところに出たらお前が負けるぞ」「お前は俺が○日に来いと言っていたのに来なかった（もちろん有給期間、妻の看護のため）」
「うちの仕事を放り出して面接を受けに行くなど有り得ない」
といったことを言われたのです。

向こうの言い分としては私にしかできない業務をやっていない事に問題があると言うのですが本当にそうなのですか？私にしかできない業務が終わっていなければ私が負ける可能性もあるのでしょうか？ご意見を頂きたく思います。

• 共感0

県の労基、NPO法人、連合○○といった所に相談してきました。
自分側の不利になるであろう残務等についても包み隠さず話し、対応を聞いたところ、NPO法人と連合は、会社が明らかに不当である。持ってる書類や貸与物を郵送してあとは相手にしなくてもオーケー、訴えられることは無いし訴えられても負けることは無いという事でした。
労基署は基本的に民事の話なので勝ち負けは分からない。残務をやるやらないは本人の気持ち次第です。何処までやれば民事上のリスクを追わなくていいかというのは答えが無いですし、とのことでした。

取り敢えず手元にある書類等は届けますがそれ以降は相手にしない方向で行きます。それが原因で次の会社がダメになってもそれはもう諦めます。

先日の出社を強制されたメールや、有給期間に入ってから書かれた業務指示書などもありますし強気に行くことにします。

• 共感0