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転職に際しての現職への引き継ぎについて
当方、夫婦共に県外人なのですが、妻が妊娠し切迫早産の恐れがあり2月から入院しております。
その状況で4月1日から県外への転勤を申し渡され、拒否したところ辞めてもらうしかないという事を言われ転職することになりました。
言われたのが3月8日で、当初は3月に引継ぎ4月に有給を使用して辞めるつもりでしたが、会社が有給は使わせないと言ってきたため揉めてしまい、結果4月まで引継ぎ5月より有給という形になってしまいました。
現在有給中なのですが、会社から「○○が出来ていないから出社して仕上げろ、今のままではお前に今月の給料は払わない、人として当然だ」などとと言われています。
確かに4月の後半、妻の容体が悪かったり、私自身尿管結石で数日休むことが有りましたが、それにしてもこれまでたまりにたまった代休を使っただけでサボったわけではありません。
引き継ぎが終わってないと言われてもそれは会社のマネジメントの問題だと思うのですが違うのでしょうか?そもそも有給にしたっていう使い切らせてもらえたわけではないし、やめる経緯自体も全述の通りな訳で、私からするとこんな会社に尽くすこと自体がバカらしく思えてしまっています。
皆さんならこのような場合、どのように対処していきますか?ご意見をお聞かせ願えますか?
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皆さんありがとうございます。
妻の体調が悪く今日も病院に詰めてますが、会社からの来い来いコール、、、。どこの病院かなどということを根掘り葉掘り聞かれたり、出社を断れば日本の病院は完全看護だから大丈夫だろうなどと言われます。
腹立たしすぎて胃に穴が空きそう。
別の人間に電話を掛け
「こんなこと言われても困る、あまりしつこいなら出る所に出ます」
と牽制したところ、
「お前がコチラの指示通り動かなかったのが悪い、出るところに出たらお前が負けるぞ」「お前は俺が○日に来いと言っていたのに来なかった(もちろん有給期間、妻の看護のため)」
「うちの仕事を放り出して面接を受けに行くなど有り得ない」
といったことを言われたのです。
向こうの言い分としては私にしかできない業務をやっていない事に問題があると言うのですが本当にそうなのですか?私にしかできない業務が終わっていなければ私が負ける可能性もあるのでしょうか?ご意見を頂きたく思います。
県の労基、NPO法人、連合○○といった所に相談してきました。
自分側の不利になるであろう残務等についても包み隠さず話し、対応を聞いたところ、NPO法人と連合は、会社が明らかに不当である。持ってる書類や貸与物を郵送してあとは相手にしなくてもオーケー、訴えられることは無いし訴えられても負けることは無いという事でした。
労基署は基本的に民事の話なので勝ち負けは分からない。残務をやるやらないは本人の気持ち次第です。何処までやれば民事上のリスクを追わなくていいかというのは答えが無いですし、とのことでした。
取り敢えず手元にある書類等は届けますがそれ以降は相手にしない方向で行きます。それが原因で次の会社がダメになってもそれはもう諦めます。
先日の出社を強制されたメールや、有給期間に入ってから書かれた業務指示書などもありますし強気に行くことにします。
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