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プログラマ関係の方限定。新人教育。 当方、プログラム関係の仕事をしてます。…
プログラマ関係の方限定。新人教育。
当方、プログラム関係の仕事をしてます。同じ職種の方で同じような経験がある方、教えて下さい。
私は協力会社ではありますが、チームリーダーの位置に居ます。出向先に別の会社の新人さんがチームに入ってきたのですが、下地がなさ過ぎて使えません。（エクセルもあまり使えない…）
何回説明しても、返事だけ良くて全く伝わらないです。そして本人が考えて答えを出さないといけない場面になるとフリーズしてしまいます（黙って見てると1時間そのままだったり）
付きっ切りで見ていて、事細かく指示しないと動けませんし、しかも言った端から違う事をしだします。
厄介な事に、単体テストの結果を誤魔化す事だけは長けてます。（出来てないのに出来ているように偽装する）
どのように指導していけば、自分で考えて動いてくれるようになりますでしょうか。テスト結果を偽装しなくなりますでしょうか。
3人掛かりで、優しく言ったり、キツく言ったりしてみましたが、全く響かずお手上げ状態です。
何故、分からない事は分かってるのに、そのまま進めるのか、何故、テスト結果を平気で偽装出来るのか。何故、ソースを読む努力もせず、こちらが端から説明しないといけないのか…。
Aだよと説明して、はいAですね！と返事するのに、その直後にBをするのか…。
何故、他社の新人教育しなきゃいけないのかと…疲れました…。後半は愚痴になってしまいました。済みません。
プログラマを育てるコツを教えて下さい。
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駄目だと思います😱
私は学校に通ってプログラム勉強中ですが、とても難しいですよね。
ちょっと… 私は私のレベルでは恥ずかしくて一緒にお仕事出来ません。
その方、出来ないという自覚なさ過ぎですよね。
会社に「使えない」と報告するのはダメですか？
冷たいですが、そこまで親切に指導して改善しない場合は、その人材を見限る判断も必要と言えないでしょうか。コツとかないと思います。
趣味ならともかく、プログラマはどんな人でも出来るようになる仕事ではないと私は思います。
権限と責任。
なんて言う上司が昔居た。
矢面に立たせるしか無いと思いますよ。
痛い目見せないと自覚しないと思います。
誰かが適当な事やると、そうなっちまうんだよ。って事自覚して貰わないと。
エビデンスって取らせないんですか？
>> 5
レスありがとうございます。
エビデンスを取らせてますが、そのエビデンスを誤魔化すんです。時には偽装もしたり…。
その偽装を見落とすとレビューを通した方にも責任が出るので、レビューに神経使います（汗）
結局、痛い目を見るのはその新人さんやそこの会社ではなく、私やチーム内の他の人になります。本人は自分の責任とは思ってないし、言ってもピンとこないみたいです。
その場をやり過ごす為に返事だけは良いですね。（最初は、それには騙されました）
矢面に立たせる程出来ないので、立たせられないです。多めに見積もって1週間で出来る仕事が1ヶ月掛かります…。しかも周りを巻きんで。
その子の為に他の人が遅くまで残ってるのに、残らせてるという自覚もなく。彼女からの電話に出る為に、断りもなく部屋を出て小一時間ほど帰ってこないとか…。
扱いに困ってます。
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