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プログラマ関係の方限定。新人教育。 当方、プログラム関係の仕事をしてます。…
プログラマ関係の方限定。新人教育。
当方、プログラム関係の仕事をしてます。同じ職種の方で同じような経験がある方、教えて下さい。
私は協力会社ではありますが、チームリーダーの位置に居ます。出向先に別の会社の新人さんがチームに入ってきたのですが、下地がなさ過ぎて使えません。(エクセルもあまり使えない…)
何回説明しても、返事だけ良くて全く伝わらないです。そして本人が考えて答えを出さないといけない場面になるとフリーズしてしまいます(黙って見てると1時間そのままだったり)
付きっ切りで見ていて、事細かく指示しないと動けませんし、しかも言った端から違う事をしだします。
厄介な事に、単体テストの結果を誤魔化す事だけは長けてます。(出来てないのに出来ているように偽装する)
どのように指導していけば、自分で考えて動いてくれるようになりますでしょうか。テスト結果を偽装しなくなりますでしょうか。
3人掛かりで、優しく言ったり、キツく言ったりしてみましたが、全く響かずお手上げ状態です。
何故、分からない事は分かってるのに、そのまま進めるのか、何故、テスト結果を平気で偽装出来るのか。何故、ソースを読む努力もせず、こちらが端から説明しないといけないのか…。
Aだよと説明して、はいAですね!と返事するのに、その直後にBをするのか…。
何故、他社の新人教育しなきゃいけないのかと…疲れました…。後半は愚痴になってしまいました。済みません。
プログラマを育てるコツを教えて下さい。
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>> 5
レスありがとうございます。
エビデンスを取らせてますが、そのエビデンスを誤魔化すんです。時には偽装もしたり…。
その偽装を見落とすとレビューを通した方にも責任が出るので、レビューに神経使います(汗)
結局、痛い目を見るのはその新人さんやそこの会社ではなく、私やチーム内の他の人になります。本人は自分の責任とは思ってないし、言ってもピンとこないみたいです。
その場をやり過ごす為に返事だけは良いですね。(最初は、それには騙されました)
矢面に立たせる程出来ないので、立たせられないです。多めに見積もって1週間で出来る仕事が1ヶ月掛かります…。しかも周りを巻きんで。
その子の為に他の人が遅くまで残ってるのに、残らせてるという自覚もなく。彼女からの電話に出る為に、断りもなく部屋を出て小一時間ほど帰ってこないとか…。
扱いに困ってます。
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