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私は一身上の都合により、11月末で病院を退職します。しかし、有休が34日残ってい…
私は一身上の都合により、11月末で病院を退職します。しかし、有休が34日残っていて、引き継ぎもちゃんと出来ているのに、全く有休を取らしてもらえませんでした。また、有休の買い取りはありません。11月28～11月30日の3日間しか有休はあげないって上司に言われて実際にそうでした。本当は、10月末で辞めさせて下さいって言ったのに、上司に11月末までは辞められたら困ると言われて11月末まで居る事にしました。しかし、11月末で辞めるからボーナスは貰え無いし、4年間休まずに勤務していましたが、途中から退職金制度も出来た為に退職金は一切貰えません。
なんか不合理で納得がいかず、毎日がイライラします。
労働基準監督署に行こうとしましたが、寸前でこれからの関係性が悪くなったらいけないと思い止まりました。
辞めてこれだと、後味が悪くてストレスが溜まります。他の病院の話を聞くと、皆は有休消化して辞めたりボーナスや退職金を貰って辞めているので自分の病院はブラックだなと思います。
イライラが治まらない為、ここに愚痴させてもらいました。
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私の会社に６ヶ月で辞めた人が、しっかり１０日の有給休暇取ったのには驚きました。
特別な理由がない限り有給の不承認は出来ません。
貴女がサービスで働いたとなります。
しかし、同業種・同一地域で再就職される場合は不本意ながら前職場に退職理由の確認等をする会社も無くはありません。
円満に退社することで、次の就職に有利に生かされると思って下さい。
本来有給の買取は認められていませんが 退職する場合は認められるんですよ まぁそんな職場ですから買取もしてもらえないでしょうが 有給消化は当然の権利です。
でも揉めたくないなら仕方ない 泣き寝入りしかないです。
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