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経験者採用の場合、仕事を教えてもらえなくて当たり前ですか? 職場に仕事を中…
経験者採用の場合、仕事を教えてもらえなくて当たり前ですか?
職場に仕事を中々教えてくれない人がいて困っています。
その方は、仕事は教わるものではなく盗むものという考えらしく、仕事がわからなくても、
過去の資料を読み返せばわかる・前職でも同じようなことしてたはずだからできる、といって教えてくれません。
職人技ならまだしも、パソコンやシステムを使用する事務作業を、わざわざ先輩から盗む必要なんてあるでしょうか?
結果は誰がやっても同じなのだから、引き継ぎをしないなんて時間の無駄です。
怠慢にしか見えないのですが、こういった考えはメジャーなのですか?
特に、経験者採用なら仕事を引き継がないのは普通なんでしょうか?
ただでさえ初めて使うシステムや、独自の社内ルールに困惑する日々なのに、やっていく自信がありません…
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いますよ、どこにでも。むしろ、そういう人の方が多いかも。理由は、貴方が仕事を覚えたら、自分の存在感が下がるのが嫌なこと、貴方が困ってるのをみて、優越感に浸って、楽しく様な陰険な人、自分がそうされたから、今度は俺もそうしようと思っている、俺は仕事ができるんだとPRするには、横のあなたが仕事ができないほうが、目立っていい。
なら、違う人にきけばいいと思います。
同じ職種でも会社によりやり方が違うから最初は一通り教えて貰わないと出来る訳ないです。
むしろ教えて貰えなく、勝手な判断で動いたら絶対迷惑がかかると思うんです。
教えない奴に限って勝手に判断すると怒るんですよね~
基本を全部教わった上で前の資料とか見たりして仕事を進めていくのが普通だと思います。
ろくな会社じゃないから辞めた方がいいです。
経験者としても会社によってやり方は違うので勝手に独自のやり方をされたら困ると考えて教えてくれるのが普通だと思ってた。
ただ主さんの会社の人は昔の職人に多かった『仕事は教わるものではなく盗むもの』という考えなら無理かもしれない。
これは教えてもらう人の変更とか上の人に相談したらどうかな。
>> 5
経験者としても会社によってやり方は違うので勝手に独自のやり方をされたら困ると考えて教えてくれるのが普通だと思ってた。
ただ主さんの会社の人…
ご回答ありがとうございます。
そうですよね、お金が絡む事務作業は特に慎重になる必要があるので、見よう見まねで…なんて危険なはずです。
この先輩、いわゆるお局様でして、管理職も逆らえないんです。
一度管理職の方から引き継ぎを促していただいたのですが、
「経験者なんだから、見ればわかるよね?」と言い放って終わり。
管理職の方も「じゃあ、頑張ってみようか…」と苦笑いして逃げてしまいました。
半ば諦めていましたが、ここで相談したことで自分の考えが間違っていないことに安心しました。
転職しようかな…
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