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病院に行きたいが有給がありません。 4/1入社の新入社員です。 まだ有給…
病院に行きたいが有給がありません。
4/1入社の新入社員です。
まだ有給が付与されていません。
入社後訳あって診断書が必要な状態になりました。
ただ仕事には毎日行っています。
小さな病院であれば土曜も開いているところがあるのでいいのですが、大きな病院に行くよう指示されています。
近くの大きな病院はどこも平日17時までで、仕事の時間とかぶっていて行けません。
どうすればいいのでしょうか。
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これこれこういう病気で大きい病院に通っており、診断書をもらうため病院に行きたいのですがお休み頂けませんか？で、いいんじゃないかな。
病院から指定日時は無いんでしょ？無いなら会社と上司の都合をお伺いする形がベストだと思うんだけど。
診断書はスマホで撮影しといて後で上司にも見せれば文句言われることもないはず。
診断書が会社に提出するものなら業務として認められて欠勤扱いにならないと思いますが、個人的なものですか？
診断書の理由などを話したくなければ、体調不良を理由にして早退して病院へ行くのもありかもしれません。
報告するなら、この日の午前中はこういう理由で欠勤させていただき、終わり次第出勤させていただきたいのですが。など、予定を明確に伝えれば大丈夫かと。
どうすればいい…って、会社から診断書求められているなら無給になるけど半日でも一日でも休みを取って病院に行くしか無いでしょ。会社休むのは何も有給しか使えないって訳じゃないのだから。
ただ、診断書ってその日にもらえるわけではないから、病院に電話で確認した方が良いと思う。つまり、診断書の依頼に行った日と、診断書を受け取りに行く日と２日にわたり休みを申請しなければならないから。病院によっては診断書を郵送してくれる所もあるから、そのへんも確認して、上司に何月何日に休みたいと申し出る。
>13
それでは、全部「で？」だったとしても良いように。
会社に大きい病院で診断書を取るように言われているので、病院に行きたいです。
で？
出来るだけ早く行ったほうが良いと思うのですが、いつなら行ってもよろしいですか？
で？
病院が業務時間にしかやっておらず、病院に行っている間、会社に来られなくなってしまいますので、上司である◯◯さんの許可を求めました。
で？
許可が得られるか、他の指示があればそれで良いんですが、難しいようなら他の適切なところに問い合わせるようにします。
で？
それだけです。他に申し上げることはありません。
主さんの上司って阿呆なんですよWW
なんでもかんでも自分で決めて報告ってクソですわ
新人なら右も左も分からないのだから、ソコは親切丁寧に相談に応じるべきですよね
仕方ないか先ずは総務に行って相談ですね。
会社が診断書を要求してきたなら業務の範囲内ですから欠勤にはなりません・・・
理由の如何に関わらず先ずは病院に電話して予約しましょう！！
その上で 上司には
会社から診断書出せって言われたので行こうと思うんですけど、土日は空いてないから平日行きます。○日にどこそこ予約したので行ってきます。
って報告式で伝えて下さい。やけくそで丸1日休みましょうよ！
それでなんだかんだ文句言ったら次は人事に上司のクレームを言って下さい。
阿呆な上司でお気の毒ですね
会社から求められてるのでしたら聞きやすいのでは？
お休みの取り方については総務課に確認するのがいいです。
有給がまだないということは、条件外になってしまうかもしれませんが、特別休暇（特休）がある場合もあります。この休暇は、会社独自のルールで有休とは別に何日か取得できるようになってます。
うちの会社はこの中に、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、病気休暇などがあります。今回の場合だったら、病気休暇になるのかな。
上司が自分で答えを出してから来てというスタンスの人でしたら、総務に会社から言われ病院に行きたいです。今回の場合は、どのような休みを使えますか？と確認してください。
その後、上司には、これこれの理由で〇日に病院へ行きたいです。総務に確認したところ、〇〇のお休みを使うことができるので〇〇のお休みで申請させて頂きます。宜しくお願いします。でいいと思います。
新入社員ならわからなくても当たり前。会社から言われたなら有休がまだないからどうやって休んだらいいのか教えてあげる気遣いがあってもいいのにね。
負けないでね！！
確かに主さんレベルの質問してこられたら、｢もう少し自分で考えてから具体的に質問してきて｣って言いたくなりますわ、、
ただどうしたらいいのかを上司に聞くのではなく、自分の考えを伝えた上で意見を求めるものですよ。
まずは病院に電話をして診断書を貰うまでの流れを聞く。休みが１回で済むのかどうか。例えば大きい病院だと、初日に診察、次回検査、後日(１か月後)診断書ってなったりする。診断書を郵送してくれる病院もあるから、そしたら２回の欠勤で済みますが、最長３日は必要かもしれません。待ち時間も病院に確認し、半休で済むのか、１日がかりか知っておいた方が会社に報告しやすいです。
病院への確認が済んだら、上司にに｢こういう理由で大きい病院へ行かなくてはいけません。お休みを○日頂きたいのですが、大丈夫でしょうか？｣と聞く。
予約を先にしてあると報告がスムーズ。
｢○日に予約してあるのですが、もし仕事の都合上お休み頂けそうになければ予約変更するので言って下さい｣と伝えればいいから。
採用されたなら当然「有給」があるはずですが そこは置いておいて 「０月０日に 会社指定の病院で受診しますので 休暇をいただきたい」と申し出ればよいです。
半日では終わらないかもしれませんから 一日が良いでしょう。
無給で休みたくないならどうにかして土曜日にやってる総合病院探して行く。
病院見つからなくてどうしても仕事を休んで行くしかないなら、無給になっても平日に行くしかないでしょう。それ以外何か方法があるんでしょうか？
「診断書の提出を会社に求められているので病院に行きます。○○日に休暇いただきたいです」で済む話なんじゃないかしら…。会社の指示で必要なものをもらいに行くのに休めないなんてことはないでしょ。
診断書も1日で済むか分からないなら、電話で事前に問い合わせとかすれば良いじゃない？
有給もないような、新入社員がやすもうが 業務に支障があるとは思えませんので
休んでも なんの問題もないんだろうけど
日本の社会は謙虚さが大切
申し訳ないのですが、平日でお休み、か、または、中抜けさせもらえ無いでしょうか？
こういった訳で病院行きたいのですが、、、
なるべく ご迷惑にならないようにしたいのですが、、
〇〇さん（直属の上司）にしか 相談できなくて(T_T)みたいな 感じで やってみ
新人がこんなんだから上司も疲れ果て、
で？
しか言えなくなってしまったのでしょう。
上司である皆さま、毎度大変お疲れ様でございます。
主さんは玉砕したとしても、上司に報連相すれば良いだけですから。
それだけ。
失敗は成功の母
頑張って下さい。
保険証はどうなっていますか？まだ本人用の社会保険は来てませんよね。親の扶養での保険だと 抜く手続きをしていたら保険証なしになってしまいます。予約も急ぎですが 保険証がどうなっているか？確認もしてください。もしかしたら入社時の健康診断ですか？→これならば自腹なので。
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