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現在役員ではありますが経営にかかわることはなく、給与に役員報酬という項目がありますが通常の従業員とかわりはありません。使用人兼務役員です。  ここ数年会社の

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 現在役員ではありますが経営にかかわることはなく、給与に役員報酬という項目がありますが通常の従業員とかわりはありません。使用人兼務役員です。
 ここ数年会社の経営がかんばしくなく、人件費の削減のため役職を辞めて欲しいとの話をされています。役員報酬としての給与分をカットしたいのだと思います。
 考えておいて欲しいとのことですが応じなければゆくゆくは役員としては解任ということになると想像できます。
 この様な状況ですので転職を視野に入れて退職も考えているのですが、使用人兼務役員という状態で退職をした方がいいのか、それとも役職をおりて通常の従業員となり退職をした方がいいのか、どちらがいいといったことはあるのでしょうか?
 そもそも転職先が見つかるのかといった大問題があるのですが…アドバイスをよろしくお願い致します。

17/06/16 18:01(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 1通行人1(匿名)更新時刻17/06/17 14:42

    使用人兼務役員ですので従業員の部分と役員の部分を持ち合わせていますので雇用保険は入っているのでしょうから、どちらでも構わないとは思います。

    取締役として役員のみで、会社の経営に携わっている場合は雇用保険に加入していませんので、退職後に失業保険はでてこないと思います。

  • No: 2通行人2(匿名)更新時刻17/06/18 17:11

    どちらがいいかってことはないですね。失業保険を受け取る際の計算にも役員報酬の部分はカットして計算されますし、役員報酬をもらってるうちだろうが、もらわなくなってからだろうが変わらない。

  • No: 3匿名さん3(匿名)更新時刻17/06/19 10:27

    スレ主です。ご回答ありがとうございます。
    どちらであっても影響がないとのことで安心しました。

    雇用保険に加入しているかどうかは明確に聞いておりませんでしたので、念のために折を見てハローワークに行って確認してみようと思います。
    ありがとうございました。

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