- 注目の話題
- 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し
- 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。 その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。 お相手は今年で21歳
- 32歳女です。 昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。 私と出会う前から仲良かったらしく 旅行とかにも行くようです。
現在役員ではありますが経営にかかわることはなく、給与に役員報酬という項目がありま…
現在役員ではありますが経営にかかわることはなく、給与に役員報酬という項目がありますが通常の従業員とかわりはありません。使用人兼務役員です。
ここ数年会社の経営がかんばしくなく、人件費の削減のため役職を辞めて欲しいとの話をされています。役員報酬としての給与分をカットしたいのだと思います。
考えておいて欲しいとのことですが応じなければゆくゆくは役員としては解任ということになると想像できます。
この様な状況ですので転職を視野に入れて退職も考えているのですが、使用人兼務役員という状態で退職をした方がいいのか、それとも役職をおりて通常の従業員となり退職をした方がいいのか、どちらがいいといったことはあるのでしょうか?
そもそも転職先が見つかるのかといった大問題があるのですが…アドバイスをよろしくお願い致します。
新しい回答の受付は終了しました
スレ主です。ご回答ありがとうございます。
どちらであっても影響がないとのことで安心しました。
雇用保険に加入しているかどうかは明確に聞いておりませんでしたので、念のために折を見てハローワークに行って確認してみようと思います。
ありがとうございました。
使用人兼務役員ですので従業員の部分と役員の部分を持ち合わせていますので雇用保険は入っているのでしょうから、どちらでも構わないとは思います。
取締役として役員のみで、会社の経営に携わっている場合は雇用保険に加入していませんので、退職後に失業保険はでてこないと思います。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧