仕事場の上司が原因で偏頭痛と吐き気がひどく社長に相談した結果一週間少し休みをもら…

とりあえず明日行くことです。
明日を逃せば、どんどん行きづらくなり、やがては退職するしかなくなります。
行ってみて、無理だったら、また明後日から休めばいい。
午後から早退でもいい。
とりあえず、朝、行くことです。

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>> 1 やはりいくことが肝心なんですね
ありがとうございます

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自分も似た経験があります。原因は同じくで上司で(今思えばパワハラ)、自分は病院で適応障害と診断されたのですが、主さんももしかしたらと思いメールしました。

そのような状況で休んで復帰となるとそうなりますよね。
自分は病気で働けなくなり無職になったので、それからまた新たな職場で復帰ということで、それはもう不安でした。ただ、病気の原因になった上司はいない分良かったですが。でもそこでもパワハラで病気を再発させてしまったんですが。。。
でも、今は病気は克服し元気に働いてます！
もし、またその職場で働くことになったとしても、もう病気にならない自信はあります。それは、病気が自分にとって最も大事なことを気付かせてくれたから。

その上司との問題は解決してるのですか？
状況は変わってないなら、戻ってもまた同じことにならないですか？
上司が原因で休んだってことが知られてるなら、何か変化はあるかもしれませんが、でもその上司が改心してまともになる可能性は０に近いでしょうね。人を変えるって不可能に近いくらい難しいことなので。まして上司になってるくらいの大人ならなおさら。。。

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とりあえず行ってみて、それでもやっぱりダメだなと思ったら退職を考えてもいいと思います。まずは行ってみないと、何もしないで決断をするのは早いかなと思います。

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